시급 계산할 때 ‘209시간’으로 나누는 이유는?

시급을 계산할 때 대부분 209시간으로 나누는 방식을 사용합니다. 하지만 왜 209시간인지 궁금한 분들이 많을 텐데요.
이번 글에서는 209시간이 어떻게 계산되는지, 왜 이 기준을 사용하는지 알아보겠습니다.

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209시간의 계산 방법

✅ 주 40시간 근무제 적용 기준
많은 사업장이 1일 8시간 × 주 5일 = 40시간 근무 형태를 채택하고 있습니다. 하지만 여기에 주휴수당을 포함한 유급시간까지 고려하면 주간 근로시간이 증가합니다.

1. 주간 근로시간: 48시간

• 기본 소정근로시간: 1일 8시간 × 5일 = 40시간
• 유급 휴일(주휴시간) 포함: 하루 8시간 추가
• 따라서, **주 48시간(40시간 + 주휴 8시간)**이 적용됩니다.

2. 한 달 평균 주차 수: 4.345주

1년은 365일이며, 이를 주(7일) 단위로 나누면 다음과 같습니다.

365÷7=52.142주365 ÷ 7 = 52.142주

즉, 1년은 약 52.142주이며, 이를 12개월로 나누면 한 달 평균 주차 수는 4.345주입니다.

52.142÷12=4.345주52.142 ÷ 12 = 4.345주

3. 월 근로시간 계산: 48시간 × 4.345주 = 209시간

48×4.345=208.56≈209시간(반올림)

즉, 209시간이란 월 소정근로시간과 주휴시간을 포함한 월 평균 근로시간을 의미합니다.

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209시간을 활용한 시급 계산 예시

예를 들어, 월급이 2,500,000원이라면 시급 계산은 다음과 같습니다.

시급 = 월급 / 209시간 = 2,500,000 / 209 ≈ 11,960원

이처럼 209시간을 기준으로 시급을 계산하면 주휴수당이 포함된 정확한 시급을 산출할 수 있습니다.

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209시간을 사용해야 하는 이유

✔️ 정확한 시급 계산 → 단순히 173시간(주 40시간 기준)으로 계산하면 주휴수당이 빠지므로 실제보다 적게 계산됨
✔️ 법적 기준 반영 → 근로기준법에 따른 주휴수당을 포함하여 근로자의 권리를 보호
✔️ 기업 및 공공기관의 표준 방식 → 대부분의 월급제 근로자에게 적용되는 공식 기준

따라서 월급을 시급으로 변환할 때는 209시간을 기준으로 계산해야 정확한 금액이 나옵니다!